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流通产业转型升级的就业效应研究
作者:biyeessay    发布于:2019-04-05 21:30:17    文字:【】【】【
摘要:越来越多的就业岗位随着流通产业的升级而增加。流通行业起源于我国互联网经济的发展,其特点之一是能提供更多的就业岗位。我国的流通产业随着科技和电子商务的发展向着现代化走进。流通产业的优化升级相应地对流通产业从业人员的要求也在不断增高,对于文化水平不高,从事简单机械劳动的劳动者来说,无店铺的零售业态,智能化的物流分配体系等等对他们来说无疑是一种威胁到其工作岗位的形势。所以说流通产业的转型和升级不仅仅会给其带来积极的影响,增加就业的同时也会对传统行业的就业产生排挤作用。
      摘要:越来越多的就业岗位随着流通产业的升级而增加。流通行业起源于我国互联网经济的发展,其特点之一是能提供更多的就业岗位。我国的流通产业随着科技和电子商务的发展向着现代化走进。流通产业的优化升级相应地对流通产业从业人员的要求也在不断增高,对于文化水平不高,从事简单机械劳动的劳动者来说,无店铺的零售业态,智能化的物流分配体系等等对他们来说无疑是一种威胁到其工作岗位的形势。所以说流通产业的转型和升级不仅仅会给其带来积极的影响,增加就业的同时也会对传统行业的就业产生排挤作用。
      关键词:流通产业;转型升级;就业
      一、我国产业结构和就业结构当前发展情况的概述
      (一)我国产业结构和就业结构的变动趋势
      在实现农村家庭承包制并得到广泛的推广之后,农村的剩余劳动力和新的劳动力得以脱离长期生产率低下的农村,开始迈入生产率较高的城乡就业,这一改革使得劳动力资源得到更加合理的配置,就业开始从较低效率的农业生产向着较高效率的非农业生产转移。第三产业的就业结构与产业结构关联度最高,产业结构升级的基础在于产业结构合理化的实现,我国第三产业发展日益边缘化不利于经济的发展,就业的充分扩大应依靠第三产业的吸纳。另外,第二产业也是可以解决就业的有效途径之一。而且我国目前第二产业就业吸纳能力低下,没有实现劳动力资源的最优配置,没有发挥其潜在的能力。产业结构的优化转型,将会因为低素质劳动力比重过大而受到阻碍。我国地区间的产业发展不平衡,就业的时候将会有替代关系产生。
      中部地区长期以第三产业作为吸纳就业的主要产业,而忽视了真正作为基础性产业的制造业的发展,出现了就业萎缩情况。沿海地区由于经济全球化和高新技术产业的推动,引起再工业化,大量迁移到沿海地区,缓解中部就业压力。虽然这在一定程度上让剩余劳动力资源得以重新优化配置,但是对于中部地区人才流失也造成了很大影响。中部地区第二产业发展问题应引起重视,就业问题的解决不能单纯依靠劳动力转移,而是自身经济的发展。我国当前就业的发展滞后于产业结构的发展,二者不对称的特点很明显,第三产业就业率远低于国外。在未来第三产业吸引劳动力的核心产业有餐饮、服务和商贸流通三大产业。第一产业虽然在三大产业中就业率占比是最大的,但是劳动力已经呈现过剩状态,就业增长逐年下降,急需将大量劳动力转移出去;第三产业快速的增长率说明,第三产业内行业的多样性以及涉及部门的多样性,第一产业中剩余劳动力的重点转移方向是为劳动力提供更多的选择。
      (二)产业转型对就业的影响效应
      产业的发展对于劳动力来说,不论素质高低与否都将为他们带来更多就业机会。由于我国东部地区发展较快,不仅有技术和资本的支持,而且地理位置上也占很大优势。这些条件对当地工业产业的发展有相当大的促进作用,从而吸引了中西部地区劳动力的转移,使劳动力结构更加合理平衡。我国轻工业产业劳动力出现饱和,但随着资本与技术的引进,在提高生产率的同时会拉动相关行业发展,从而创造更多的就业机会。产业进行转型优化升级对就业产生的影响总体来说是利大于弊的。
我国就业形势目前面临的压力有多种因素导致,首先,产业结构不合理,第一产业承担着与自身产业发展不匹配的就业量,导致大量的劳动力得不到合理的安排,而第二产业在最近几年的发展缓慢对劳动力的吸纳有限,对于第三产业来讲,其近几年发展迅速,但是由于对劳动力素质要求较高,导致就业增长的速度跟不上产业发展的速度;其次,现在大部分的下岗职工文化教育水平低,年龄较大,接受新知识的能力有限,已经不能适应现代化信息技术的发展对劳动力的要求,而农村流入的劳动力却相反,他们往往年纪轻,不怕吃苦,接受过一定的教育或者当过兵,去到城市与下岗职工进行竞争;最后,劳动力市场的发展不完善,权力得不到保障,歧视问题严重,信息不对称导致的工资水平相差较大等等问题。
      (三)流通产业结构变动下的就业结构
      一个社会的经济发展状况从就业数量的多少与就业结构的合理性可以很好的反应出来,一定的就业结构与社会结构、社会经济情况和人口有着很密切的关系。
      从图2中可以看出,2005 年到 2015 年这十一年间,流通产业就业人数由 1339.1 万人增加到 1994.2 万人,其中零售业和批发业就业人数增长最多,而且在2012 年超过了一直领先的交通运输业、仓储业和邮政业。尤其是 2011 年和2013 年流通产业就业人数大幅增长,同比增加 12.9%和 24.1%,这就意味着其对就业产生的积极影响。住宿业和餐饮业就业增长率从 2004 年到 2012 年一直高于流通产业总体就业增长率,零售业和批发业在 2010 年至 2013 年就业增长率高于流通产业总体水平,而就业结构就是各个产业劳动力从业数量的比例情况,会受到产业结构变动的影响而发生变化,是一个动态的过程。流通产业的结构对就业结构具有决定性作用,由于现在第三产业的发展速度已经赶超第一和第二产业,劳动力随之从第一和第二产业转移到第三产业,而且发达国家当前的就业结构已经证明这个规律的正确性,电子商务的发展和工业化时代的到来,让生产和生活性流通业得到了快速发展,劳动力也从农业甚至从工业中转移到第三产业的流通业中去。
      二、流通产业转型升级影响就业量的机理分析
      (一)流通产业产值增加对就业领导影响分析
      流通产业转型升级首先体现在流通产业增加值的提升,只有产值增加,才能衡量流通产业的转型升级是有效的,而产值增加也是宏观经济增长的体现。因此研究流通产业产值增加对就业量的影响机理时,可以看成是宏观经济增长与就业量的关系。改革开放最开始的时候流通产业三大行业增加值是四百六十八亿元,到了2016年这一数据达到了九万六千亿元,是国内生产总值的12.9%。对于GDP的增长贡献同比上升了百分之四点九,达到了64.6%。这个数据充分说明了流通产业对经济发展的促进作用,从而对就业产生更加积极的影响。
      (二)流通产业价值链升级对就业量的影响分析
      流通产业价值链的升级也是流通产业转型的一种方式,产业价值链不仅仅是产业内部的升级,还需要跨行业和地区进行整合。产业价值链升级是未来升级产业结构中十分重要的一环。
电子商务近年来的普及,让流通效率和生产率大幅提高,使传统的流通业不得不更新换代向高新技术流通产业发展。从流通设施,流通支付手段,交易环节,到物流配送、物流服务等产业链的升级,对劳动者的素质要求也在发生变化。智能化的流通产业已逐渐脱离劳动密集型产业转型资本技术密集型产业,大量传统的低素质劳动力特别是农村剩余劳动力将会面临下岗与失业,但对技术型脑力劳动者的需求迫切又会提供一大批就业岗位。
良好的政策环境和经济环境,才能提高企业生产技术水平和效率,增加岗位设置,增强中小企业的自信心和动力,带动我国流通产业就业增长。当然,企业要想在整个流通产业链升级的背景下生存,单纯依靠外部环境的优化是不够的,最关键是要有自己的核心竞争力,才能长远发展。
      根据表中数据来看,2005-2015 年批发业和零售业的比较劳动生产率均大于 1,并且从 2008 年以后比值增高且较稳定。说明我国批发业和零售业就业效应好,吸纳能力强。而其余两大部门的比较劳动生产率却在波动中逐年下降,而且比值小于 1,反应了这两个部门的劳动生产率较低,对就业的吸纳能力没有达到最大化。部门资源没有得到最优利用,相应的劳动力将会有转出的趋势。出现这种现象是由于这几个行业的进入门槛较低,对劳动者的受教育水平要求宽松。所以高素质人才能够使得流通产业结构变得更加优化和合理。
流通产业价值链的全面升级当然会对劳动力素质的要求产生影响。首先,流通产业技术水平的提高,流通设施设备的升级,机械化程度提高,这就要求更多的技术型人才的流入;交通运输业的快速发展,农村公路的修建,物流业的兴起,消费需求的提高,不仅是城市流通业日益壮大,农村流通业也在普及,所以产生了大量的流通领域岗位;同时线上线下的商务融合更是促使流通业的高速发展,提供大量的就业岗位,而且就业门槛并不高。但是在流通领域释放大量就业岗位的同时,很多对劳动力素质要求较高的职位并没有找到合适的人才,岗位空缺严重;而很多对劳动力素质要求不高的岗位也没有人填补,剩余劳动力没有得到相关的就业信息,特别是农村劳动力流动性较差;智能化、信息化、现代化、机械化的流通业又会对从事简单劳动的人们产生就业压力,面临下岗。
      三、流通产业转型升级就业效应的实证分析
      (一)建立模型
      流通产业中产业价值链的升级时高科技的进步对其的影响。所以本文流通产业价值链升级用科技效率的提高来衡量,效率提高:用 Tech 表示。效率的提高意味着产相同的量时投入的减少,也就意味着资源更加合理的分配从而降低劳动力和能源的投入。
      从表看出,可决系数R2=0.98,调整的可决系数为0.997,说明这个模型对样本的拟合度很好。除了ln STR以外,其他五个变量的概率都小于0.05,说明其他五个变量拒绝原假设,通过t检验,解释变量对被解释变量的影响较为显著,而流通产业变动强度对劳动力就业影响不显著。DW值也通过检验,序列没有相关性。模型中也能看出,当流通产业产值增长1个百分点,就业就会增加0.009 个百分点;高新科技的发展对就业的影响最大,由于科技的发展提高了生产效率,投入相应减少,流通产业链的升级所需要的就业岗位不断增加,技术型人才的需求扩大。而流通产业变动强度越大却导致劳动力需求下降,就业量减少,说明流通产业在转型升级时并不会使就业一味的增加,很多从事简单劳动的劳动力受到排挤,就业会短暂的出现下滑现象。
从流通产业结构偏离度来看,具有正向偏离度也就是说就业吸纳能力最强的产业是零售业和批发业,仍然需要大量劳动力来填补其岗位空缺,将成为今后流通产业劳动力的主要蓄水池。而负向偏离度绝对值最大的交运仓储和邮政业则体现出生产力低下,效率不高的情形,这说明产业没有达到其能吸引劳动力就业的最大化,今后如若不对产业进行优化升级,会出现大量劳动力向外流出的情况。
      四、实证结果分析
      流通产业产值的增加对流通产业就业的影响是正相关的,与奥肯定律相一致,但是却达不到奥肯定律中所说的生产总值增加两个百分点,失业下降一个百分点的情况。表明我国流通产业结构与就业结构存在严重的不平衡,流通产业产值的增加对就业的正面影响没有达到预期效果。这与我国剩余劳动力过剩,劳动力素质低下有很大关系。而且就业结构中,零售业与批发业对劳动力就业的吸纳能力最强,住宿业和餐饮业吸纳能力弱,流通产业就业结构失衡,没有达到优化资源配置。
科学技术的进步刺激了人们对各种产品的更高需求,为了让供需保持平衡,就要促使生产力的发展,对劳动力的需求增加,就业形势积极。对于中小企业的影响更大,能够对他们的就业问题产生积极的影响。
      另外,增加的就业会对流通产业有反向作用力,促进它的发展。但是问题就在于我国地区发展不平衡,劳动力素质参差不齐,对于很多需要一定专业技术的岗位不能进行弥补。但是总体来说对就业的促进作用要远远超过其抑制作用。
      与餐饮和住宿业相比零售业和批发业对就业的吸纳能力最强,而前者对就业的影响不足。产业的变动对就业产生相反的作用,变动越大失业越高。由此看来,流通产业内部的协调共同发展是促进就业的重要保证,零售业和批发业应该协同住宿和餐饮业,在发展零售和批发业的同时,不能忽视较弱产业对就业的潜在促进作用,只有重新对其加以重视,才能释放出更多的就业岗位,促进就业增长,因此,流通产业结构的进一步调整还存在着很大的压力。
      参考文献:
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      5.陶长琪,周璇.产业融合下的产业结构优化升级效应分析—基于信息产业与制造业的耦联的实证研究[J].产业经济研究.2015(3).
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